---

PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI

---

KEBUTUHAN PEGAWAI YANG DISUSUN OLEH UNIT KERJA MENGACU KEPADA PETA JABATAN DAN HASIL ANALISIS BEBAN KERJA UNTUK MASING-MASING JABATAN 

PENEMPATAN PEGAWAI HASIL REKRUTMEN MURNI MENGACU KEPADA KEBUTUHAN PEGAWAI YANG TELAH DISUSUN PER JABATAN 

TELAH DILAKUKAN MONITORING DAN DAN EVALUASI TERHADAP PENEMPATAN PEGAWAI REKRUTMEN UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN JABATAN DALAM ORGANISASI TELAH MEMBERIKAN PERBAIKAN TERHADAP KINERJA UNIT KERJA 

---

POLA MUTASI INTERNAL

---

MELAKUKAN PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI, TELAH DILAKUKAN MUTASI PEGAWAI ANTAR JABATAN 

MELAKUKAN MUTASI PEGAWAI ANTAR JABATAN TELAH MEMPERHATIKAN KOMPETENSI JABATAN DAN MENGIKUTI POLA MUTASI YANG TELAH DITETAPKAN 

TELAH DILAKUKAN MONITORING DAN EVALUASI TERHADAP KEGIATAN MUTASI YANG TELAH DILAKUKAN DALAM KAITANNYA DENGAN PERBAIKAN KINERJA 

---

PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI

---

UNIT KERJA MELAKUKAN TRAINING NEED ANALYSIS UNTUK PENGEMBANGAN KOMPETENSI  

MENYUSUN RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI, MEMPERTIMBANGKAN HASIL PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI 

PERSENTASE KESENJANGAN KOMPETENSI PEGAWAI YANG ADA DENGAN STANDAR KOMPETENSI YANG DITETAPKAN UNTUK MASING-MASING JABATAN 

PEGAWAI DI UNIT KERJA TELAH MEMPEROLEH KESEMPATAN/HAK UNTUK MENGIKUTI DIKLAT MAUPUN PENGEMBANGAN KOMPETENSI LAINNYA 

PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI, UNIT KERJA MELAKUKAN UPAYA PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEPADA PEGAWAI (DAPAT MELALUI PENGIKUTSERTAAN PADA LEMBAGA PELATIHAN, IN-HOUSE TRAINING, ATAU MELALUI COACHING, ATAU MENTORING, DLL)  

TELAH DILAKUKAN MONITORING DAN EVALUASI TERHADAP HASIL PENGEMBANGAN KOMPETENSI DALAM KAITANNYA DENGAN PERBAIKAN KINERJA 

---

PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

---

PENETAPAN KINERJA INDIVIDU YANG TERKAIT DENGAN KINERJA ORGANISASI 

UKURAN KINERJA INDIVIDU TELAH MEMILIKI KESESUAIAN DENGAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU LEVEL DIATASNYA 

PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU DILAKUKAN SECARA PERIODIK 

HASIL PENILAIAN KINERJA INDIVIDU TELAH DIJADIKAN DASAR UNTUK PEMBERIAN REWARD (PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU, PENGHARGAAN DLL). 

---

PENEGAKAN ATURAN DISIPLIN/KODE ETIK/KODE PERILAKU PEGAWAI

---

ATURAN DISIPLIN/KODE ETIK/KODE PERILAKU TELAH DILAKSANAKAN/DIIMPLEMENTASIKAN 

---

SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

---

DATA INFORMASI KEPEGAWAIAN UNIT KERJA TELAH DIMUTAKHIRKAN SECARA BERKALA.